Abogado en derecho laboral en París
Despacho de abogados experto en derecho laboral en París: redacción de contratos y gestión de litigios
El Bufete de Abogados Mercantiles PETROUSSENKO cuenta con 27 años de experiencia en derecho laboral e interviene a petición de sus clientes en asuntos relacionados con la redacción, la jornada laboral, el cumplimiento y la extinción de contratos de trabajo.
Como parte de sus servicios, el Bufete de Abogados Mercantiles PETROUSSENKO asesora y asiste a sus clientes en la defensa de sus intereses en derecho laboral en todas las etapas (estrategia social, gestión de riesgos sociales, prevención de conflictos y garantía de la seguridad de los procedimientos de Recursos Humanos):
Asesoramiento y redacción de contratos de trabajo, ya sean contratos individuales o convenios marco de empresa y sus cláusulas, contratos de trabajo tipo o de temporada: cláusulas que definen el puesto y las funciones, cláusulas de movilidad, remuneración fija y porcentual, comisiones, jornada laboral y condiciones laborales, indemnización por despido (preaviso, indemnización por despido), cláusulas de no competencia, responsabilidad, teletrabajo y reembolso de gastos profesionales, salud y seguridad, arbitraje, gastos de empleados como limpieza de vestuario y equipo, cláusulas de confidencialidad, exclusividad y rendimiento, causas de despido.
Redacción de reglamentos y anexos de la empresa para determinar las condiciones organizativas y laborales de los empleados (política disciplinaria, prevención de riesgos psicosociales, normativa de salud y seguridad, consumo de alcohol y drogas en el trabajo, supervisión y control de los empleados, comité de empresa, Elecciones, etc.)
En cualquier controversia derivada del contrato de trabajo: remuneración, jornada laboral, ejecución del contrato, vacaciones retribuidas, aplicación de periodos de prueba, ejecución de tareas, respeto de los derechos sindicales, incumplimiento del periodo de prueba, horas extraordinarias no remuneradas, salarios y comisiones, reclamaciones de indemnización, impugnación de sanciones aplicadas o impuestas, acoso y discriminación, adicciones de los empleados, reclasificación del contrato de trabajo, baja por enfermedad, síndrome de burnout, incapacidad laboral, accidentes de trabajo, enfermedades profesionales, investigaciones internas, derecho a plantear inquietudes, obligaciones del empleador en materia de salud, higiene y seguridad, derecho a la formación y derechos sindicales.
En cualquier litigio derivado de la extinción de contratos de trabajo, ya sea iniciado por el empresario o por el trabajador : dimisión, despido pactado, despidos como el despido por falta simple, grave o muy grave, despido individual o colectivo, despido disciplinario o económico a raíz de una reorganización empresarial, dificultades económicas o supresiones de plantilla, pero también en materia de conciliación, litigios sobre salarios finales, suspensiones cautelares, entrevistas previas, cartas de despido, planes de protección del empleo (PSE), recolocación, contratos de reciclaje profesional, indemnizaciones por despido e indemnizaciones por preaviso.
Consulte a nuestros abogados especializados en derecho laboral en París
Abogados especializados en contratos laborales, transacciones y acuerdos transaccionales, y elecciones profesionales en París
Nuestro despacho de abogados de negocios interviene inicialmente en un marco amistoso para prevenir litigios con los empleados. También acompañamos a nuestros clientes empresariales en los diferentes procedimientos de despido durante toda la fase, desde la entrevista previa al despido.
- En el marco de la finalización del contrato de trabajo de manera amistosa: redacción y homologación del protocolo de ruptura convencional, y el procedimiento de jubilación forzosa.
- En el marco de las transacciones y acuerdos transaccionales celebrados con los empleados de la empresa para poner fin a los litigios.
- En la negociación de los convenios colectivos en nombre de los sindicatos profesionales de empleadores.
- Nuestros abogados también intervienen en el marco de las elecciones profesionales, y en caso de que surjan disputas electorales con la Dirección, los representantes del personal, DP, CSCE, y litigios con los delegados sindicales.