Avocat en droit du travail à Paris
Cabinet d'avocats expert en droit du travail à Paris : rédaction de contrats et gestion des litiges
Le Cabinet d’Avocats d’affaires PETROUSSENKO dispose d’une expertise de 27 ans en droit du travail et intervient sur demande de ses clients sur les dossiers relatifs à la conclusion, aux horaires de travail et à l’exécution, ainsi qu’à la rupture des contrats de travail
Dans le cadre de ses missions, le Cabinet d’affaires PETROUSSENKO conseille et assiste ses clients afin de défendre leurs intérêts en droit du travail à toutes les étapes (stratégie sociale, gestion des risques sociaux, prévention des litiges, sécurisation des procédures des Ressources Humaines RH) :
Dans le conseil et la rédaction des contrats de travail, qu’il s’agisse de contrat de travail individuel ou d’un contrat cadre pour l’entreprise et de ses clauses, d’un contrat de travail classique ou saisonnier : clause de détermination du poste et des tâches, clause de mobilité, rémunération fixe et pourcentage et commissionnement, durée du travail et conditions de travail, rupture et indemnités de licenciement (préavis, indemnité de licenciement), clause de non concurrence, responsabilité, travail à distance (télétravail), indemnisation des frais professionnels, santé et sécurité, arbitrage, frais exposés par le salarié tels le nettoyage des costumes et du matériel, clauses de confidentialité, d’exclusivité, d’objectifs, les motifs de licenciement,
- Dans la rédaction des règlements intérieurs et annexes des entreprises, afin de déterminer les conditions d’organisation et de travail des salariés dans l’entreprise (politique disciplinaire, prévention des risques psychosociaux RPS, règlementation hygiène-sécurité, alcool et stupéfiants au travail, contrôle et surveillance des salariés, comité économique et sociale, élections professionnelles, etc.)
- Dans tout litige né dans le cadre du contrat de travail : la rémunération, la durée de travail, l’exécution du contrat de travail, congés payés, l’application de période d’essai, l’exécution des tâches, respect des droits syndicaux, non-respect de la période d’essai, les heures supplémentaires non payées, les salaires et commissions, les demandes d’indemnités, les contestations de sanctions appliquées ou prononcées, le harcèlement et les discriminations, les addictions du salarié, requalification du contrat de travail, arrêts de travail, burn-out, inaptitude, accident du travail, maladie professionnelle, enquête interne, droit d’alerte, obligations de santé, d’hygiène et de sécurité de l’employeur, droit à la formation, et le droit syndical.
Dans tout litige né dans le cadre de la rupture des contrats de travail, qu’elle soit initiée par l’employeur ou salarié : démission, rupture conventionnelle, licenciements tels le licenciement pour faute simple, lourde, grave, licenciement à caractère individuel ou collectif, disciplinaire ou économique à la suite d’une réorganisation de l’entreprise, des difficultés économiques, de la suppression de postes, mais également en matière de transaction, contestation solde de tout compte, mise à pied conservatoire, entretien préalable, lettre de licenciement, plan de sauvegarde de l’emploi PSE, reclassement, contrat de sécurisation professionnelle, indemnité de licenciement et de préavis de rupture du contrat de travail,
Consultez nos avocats spécialisés en droit du travail à Paris
Avocats spécialisés en contrat de travail, transactions et accords transactionnels et élections professionnelles à Paris
Notre Cabinet d’avocats d’affaires intervient d’abord dans un cadre amiable afin de prévenir les litiges avec les salariés. Nous accompagnons également nos clients entreprises dans les différentes procédures de licenciement pendant toute la phrase depuis l’entretien préalable au licenciement.
- Dans le cadre de fin du contrat de travail à l’amiable : rédaction et homologation du protocole de la rupture conventionnelle, une procédure de la mise à la retraite d’office.
- Dans le cadre des transactions et accords transactionnels conclus avec les salariés de l’entreprise afin de mettre un terme aux litiges.
- Dans la négociation des conventions collectives pour le compte de syndicat professionnel d’employeurs.
- Nos avocats interviennent aussi dans le cadre des élections professionnelles, et en cas de survenance de contentieux électoraux avec la Direction, des représentants du personnel, DP, CSCE, et des litiges avec les délégués syndicaux.