محامٍ متخصص في قانون العمل في باريس

يتمتع مكتب بيتروسينكو لمحاماة الأعمال بخبرة تمتد إلى 27 عامًا في قانون العمل، ويتدخل بناءً على طلب عملائه في الملفات المتعلقة بإبرام عقود العمل وساعات العمل وتنفيذ العقود وإنهائها.

في إطار مهامه، يقدم مكتب بيتروسينكو لمحاماة الأعمال المشورة والمساعدة لعملائه بهدف الدفاع عن مصالحهم في مجال قانون العمل في جميع المراحل، بما يشمل الاستراتيجية الاجتماعية، وإدارة المخاطر الاجتماعية، والوقاية من المنازعات، وتأمين إجراءات الموارد البشرية (RH) قانونيًا:

• في تقديم المشورة وصياغة عقود العمل، سواء تعلق الأمر بعقد عمل فردي أو عقد إطاري للمؤسسة وبنوده، أو بعقد عمل عادي أو موسمي: بند تحديد الوظيفة والمهام، وبند التنقل، والأجر الثابت والنسب والعمولات، ومدة العمل وظروفه، وإنهاء العقد وتعويضات الفصل من العمل، بما فيها مهلة الإخطار وتعويض الفصل، وبند عدم المنافسة، والمسؤولية، والعمل عن بُعد، وتعويض المصاريف المهنية، والصحة والسلامة، والتحكيم، والمصاريف التي يتحملها الموظف، مثل تنظيف ملابس العمل والمعدات، وشروط السرية والحصرية والأهداف، وأسباب الفصل من العمل؛

• في صياغة اللوائح الداخلية وملاحقها داخل المؤسسات، بهدف تحديد شروط تنظيم عمل الموظفين وظروفه داخل المؤسسة، بما يشمل السياسة التأديبية، والوقاية من المخاطر النفسية والاجتماعية (RPS)، ولوائح الصحة والسلامة، والكحول والمخدرات في مكان العمل، ومراقبة الموظفين والإشراف عليهم، واللجنة الاجتماعية والاقتصادية، والانتخابات المهنية وغيرها.

• في جميع المنازعات الناشئة في إطار عقد العمل: الأجور، ومدة العمل، وتنفيذ عقد العمل، والإجازات مدفوعة الأجر، وتطبيق فترة التجربة، وتنفيذ المهام، واحترام الحقوق النقابية، وعدم احترام فترة التجربة، وساعات العمل الإضافية غير المدفوعة، والرواتب والعمولات، وطلبات التعويض، والطعن في العقوبات المطبقة أو الصادرة، والتحرش والتمييز، وإدمان الموظف، وإعادة تصنيف عقد العمل، والإجازات المرضية، والاحتراق الوظيفي، وعدم القدرة على العمل، وحوادث العمل، والأمراض المهنية، والتحقيقات الداخلية، وحق التنبيه، والتزامات صاحب العمل المتعلقة بالصحة والنظافة والسلامة، والحق في التدريب، والحقوق النقابية.

• في جميع المنازعات الناشئة عن إنهاء عقود العمل، سواء بدأ الإنهاء من صاحب العمل أو الموظف: الاستقالة، والإنهاء الاتفاقي للعقد، والفصل بسبب خطأ بسيط أو جسيم أو بالغ الجسامة، والفصل الفردي أو الجماعي، والفصل التأديبي أو الاقتصادي الناتج عن إعادة تنظيم المؤسسة أو الصعوبات الاقتصادية أو إلغاء الوظائف، وكذلك التسويات الودية، والطعن في مخالصة الحساب النهائي، والإيقاف التحفظي عن العمل، والمقابلة التمهيدية، وخطاب الفصل، وخطة حماية الوظائف (PSE)، وإعادة التوظيف في منصب بديل، وعقد الحماية المهنية، وتعويض الفصل ومهلة الإخطار بإنهاء عقد العمل.