1er cas : la loi « travail »élargit la possibilité de licencier sur un terrain économique : L’employeur peut traditionnellement licencier un salarié pour une suppression, une transformation d’emploi ou une modification, refusée par le salarié, d’un élément primordial (essentiel) du contrat de travail, suite notamment à des difficultés économiques ou à des mutations technologiques. La suppression d’emploi : disparition…